Сотрудник решил, что больничный продлил отпуск, — суд не поддержал его увольнение за прогул
Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.
Две инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.
Отметим: в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, и ранее не соглашались с увольнениями.
Документ:Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022
Свежие записи
- Какие новые законы начали работать в ноябре?
- Госдума приняла в первом чтении законопроект, запрещающий посуточную сдачу в аренду квартир, если это мешает соседям
- Индексируется ли неиспользованный маткапитал
- Госдума приняла в I чтении законопроект, исключающий ОСАГО из перечня обязательных документов для регистрации транспорта
- Закон о возврате денег за путевки мобилизованным и ряду иных лиц вступил в силу