Суд напомнил, что можно отозвать уведомление о сокращении
Сотруднику сообщили о предстоящем сокращении. Он отказался от предложенных вакансий и согласился уйти. Затем уведомление об увольнении отозвали и из-за производственной необходимости ввели вновь должность сотрудника. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции поддержали работодателя. Он не обязан безусловно увольнять спустя 2 месяца после уведомления о сокращении. Трудовой договор продолжал действовать.
Суды отметили, что работника не направляли в простой, не отстраняли, а до и после того, как ввели должность вновь, он мог исполнять обязанности.
Подобной позиции суды, например 8-й КСОЮ, придерживались и ранее.
Документ:Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15549/2022
Свежие записи
- Какие новые законы начали работать в ноябре?
- Госдума приняла в первом чтении законопроект, запрещающий посуточную сдачу в аренду квартир, если это мешает соседям
- Индексируется ли неиспользованный маткапитал
- Госдума приняла в I чтении законопроект, исключающий ОСАГО из перечня обязательных документов для регистрации транспорта
- Закон о возврате денег за путевки мобилизованным и ряду иных лиц вступил в силу