Работодателю не удалось оспорить компенсацию по соглашению об увольнении, так как ее уже выплатили
Сотрудник получил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора. Работодатель обратился в суд. Он потребовал вернуть выплату, а пункт соглашения о компенсации признать недействительным.
Первая инстанция взыскала деньги с работника. Ни ТК РФ, ни трудовой договор, ни локальные акты не предусматривают выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Апелляция и кассация не согласились с решением. Нельзя вернуть компенсацию при увольнении, которую уже выплатили, поскольку нет счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника.
К подобным выводам приходили и другие суды, например 1-й КСОЮ.
Документ:Определение 2-го КСОЮ от 10.03.2022 N 88-4622/2022
Результат предоставления услуг с согласия заявителей (но уже без их усилий) смогут использовать также работодатели, компании жилищно-коммунального хозяйства и иные заинтересованные контрагенты.
Документы: Распоряжение Правительства РФ от 11.04.2022 N 837-р;
Информация с сайта Правительства РФ от 18.04.2022
Свежие записи
- Какие новые законы начали работать в ноябре?
- Госдума приняла в первом чтении законопроект, запрещающий посуточную сдачу в аренду квартир, если это мешает соседям
- Индексируется ли неиспользованный маткапитал
- Госдума приняла в I чтении законопроект, исключающий ОСАГО из перечня обязательных документов для регистрации транспорта
- Закон о возврате денег за путевки мобилизованным и ряду иных лиц вступил в силу